AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi Soru Cevap - 4.Sınıf

1-Bir insan kaynakları bölümünde genel uzman olarak tanımlanan kişi aşağıdakilerden hangisidir?
*İnsan Kaynakları Yöneticisi

2-İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
*İşe uygun personel özelliklerinin

3-Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden biridir?
*Yönetici olup olmaması fark etmeksizin personelin tümüyle ilgilenmesi

4-Bir örgütte etkili bir insan kaynakları yönetiminden söz edebilmek için aşağıdakilerden hangisinin olması gerekir?
*İnsan kaynakları bölümünün üst düzey yönetime yakın olacak

5-Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün iç örgüt yapısındaki hiyerarşik kademe sayısının azalmasına neden olan faktörlerden biri değildir?
*Bölümden beklentilerin değişmesi

6- Esnek yapıdaki işlerde başarı ve başarısızlığı ortaya koymak için yapılan iş analizi tekniği nedir?
*Kritik Olay

7-İşe ilişkin tüm görevleri içerdiğinden, özellikle iş tanımlarının hazırlanmasında kolaylık sağlayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
*İş envanterleri

8-Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?
*İşin gerektirdiği personel özellikleri

9-İnsan kaynakları planlaması sırasında sadece bir faktöre göre tahmin yapan matematiksel model aşağıdakilerden hangisidir?
*Verimlilik oranı

10-Performans değerlemelerinin personel seçimindeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
* Performans düzeyleri yüksek olan personelin özelliklerinin saptanıp, adayların özellikleriyle karşılaştırma yapılması

11-Personel adayının çeşitli görevlere yatkınlığını belirleyen “işe yönelim ölçeği” ve yöneticilik,gözetimcilik gibi pozisyonlara yatkınlığını ölçen “yöneticilik potansiyeli ölçeği” gibi alt testlerden oluşan kişilik testi hangisidir?
*………………….

12-İşletme için stratejik öneme sahip işlere yönelik İnsan Kaynakları planlaması yapılması aşağıdaki yaklaşımlardan hangisidir?
* Temel Roller Yaklaşımı

13-Personel seçiminde adayın gelecekteki performansını beş yıl içinde neleri gerçekleştirmeyi hedeflediğine bakarak tahmin etmeye yarayan biyografik yöntem hangisidir?
* İleriye dönük biyografi

14-Personelin programlanmamış bir biçimde işi geç gelmesi aşağıdaki kavramlardan hangisi içinde yer alır?
* Devamsızlık

15-İçsel İnsan Kaynakları arzının belirlenmesinde kullanılan en önemli araç aşağıdakilerden hangisidir?
*Personel Envanterleri

16-Aşağıdakilerden hangisi Yetişkin Eğitimcisinin özelliklerinden biri değildir?
* Sadece kendi görüş ve uygulamalarına göre eğitim yapmalıdır

17-“İşletmenin Örgüt Yapısı” oryantasyon konularından hangisinin içerisinde yer alır?
*İşletmenin tanımı

18- Aşağıdakilerden hangisi serbest mülakat tekniğinin özelliklerinden biri değildir?
*Adayın işteki başarısı için gerekli durumlardaki davranışları incelemeye yarayan bir teknik olması

19-“Yetişkin iş görenin iş hayatına ,aile hayatına ve sosyal çevresine yenilikler getirmek istemesi” yetişkin eğitimini zorunlu yapan nedenlerden hangisinin içerisinde yer alır?
*Değişiklik ve üreticilik isteği

20- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının kapsamı içerisinde yer almaz?
*Rakip firmalar hakkında bilgi verme

21- Oryantasyon sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?
*Hazırlık-Sunuş-Deneme-Kontrol

22- Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Tüm yaşantı ve deneyimlerden oluşması

23- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının konularından olan işletmenin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Çalışma saatleri ve mola süreleri

24- Aşağıdakilerden hangisi belirli bir zamanda belirli bir konu yada soruna çözüm getirmek , karar vermek, konu hakkında mümkün olduğunca çok fikir üretmek amacıyla uygulanan bir yöntemdir?
*Beyin Fırtınası

25- Aşağıdakilerden hangisi bir personelin kariyer planlama sürecinde yöneticinin yapması gerekenlerden biridir?
*Amaca uygun yardım ve fırsat sağlama

26-Örgütsel kariyer geliştirmeyi başlatmak için destek sağlayan eğitim ve danışmanlık hizmeti veren örgüt içi birim aşağıdakilerden hangisi?
*Değerlendirme Merkezi

27- Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Planlaması sürecinde çalışan yönetici ilişkisinin oluşturan aşamalardan biri değildir?
*Değerlendirme

28-Örgütlerde çalışanların kendi yetenek ve isteklerine göre en uygun pozisyonda görevlendirilmeleri aşağıdaki kariyer planlaması amaçlarından hangisinin içerisinde yer alır?
*İnsan Kaynaklarının etkin kullanımı

1. Geçmişte insan kaynakları bölümlerinde hiyerarşik kademe sayısının çok olmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
Yasal işlemlerin büyük bir titizlik gerektirmesi ve çalışanların ücret, vergi ve primleriyle ilgili hesaplamaların sıfır hatayla yapılmasının zorunlu olması

1. Aşağıdakilerden hangisi küreselleşme olgusunu yaratan faktörlerin başında gelen üretimin yayılmasının nedenlerinden biri değildir?
Teknolojiden daha fazla yararlanma

1. Bir örgütün kendi performansını, aynı sektördeki farklı örgütlerden seçilmiş performans göstergeleriyle ya da sınıfın en iyisi olduğu düşünülen karşılaştırılabilir nitelikteki örgütlerle karşılaştırmasına ne ad verilir?
Kıyaslama

2. Tarihsel gelişim süreci içinde, çalışanların ve ailelerinin içinde yaşamaya zorlandıkları koşullara kamuoyunun dikkatinin çekilmesine yardımcı olan ilk etken aşağıdakilerden hangisidir?
Refah ve sendikal hareket

2. Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları yönetimin temel faaliyet alanlarından biri değildir?
İnsan kaynaklarının tüketilmesi

3. Aşağıdakilerden hangisi küreselleşme olgusunu yaratan faktörlerin başında gelen üretimin yayılmasının nedenlerinden biri değildir?
Teknolojiden daha fazla yararlanma

3. Bir işletmedeki değişim sürecini yönetme bilgi ve yeteneğine sahip olmak isteyen bir insan kaynakları yöneticisinin, aşağıdaki özelliklerinden hangisini geliştirmesi gerekir?
İşletmecilik bilgisini ve yeteneğini

3. Sadece geliştirildiği mesleki alanda kullanılabilen ve işle ilgili görevleri ayrıntılı olarak gösteren iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
İş envanteri

4. Bir işin başarıyla yerine getirilmesi için gerekli özel bazı davranış ve becerileri ortaya koyan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Kritik olay

4. Aşağıdakilerden hangisi iş için gerekli fiziksel koşullardan biri değildir?
Monotonluk

4. Aşağıdakilerden hangisi işin zihinsel gerekliliklerinden biri değildir?
Hareketlilik

5. Aşağıdakilerden hangisi iş analizi tekniklerinden biri değildir?
Performans değerleme

5. Bir işletmede belli bir dönem içinde işten ayrılanların sayısının ortalama personel sayısına oranı aşağıdakilerden hangisini gösterir?
Personel devir hızını

6. Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeye giren ve işletmeden çıkan personel hakkında bilgi verir?
Personel devir oranı

6. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin mevcut ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan kaynağını belirlemesini sağlar?
İnsan kaynakları planlaması

6. Herhangi bir plan döneminde işletmenin elinde bulunan personeli tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
İnsan kaynakları arzı

7. Aşağıdakilerden hangisi personel seçmeyi etkileyen faktörlerden biri değildir?
Oryantasyon süreci

7. Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisi, gerçek iş ortamındaki davranışları yerine getirmeyi gerektirdiğinden, aynı zamanda bir eğitim yöntemi olarak da uygulanır?
Birikmiş işler tekniği

7. Aşağıdakilerden hangisi personel seçme yöntemleri arasında yer almaz?
Posta yoluyla kişilik analizi

8. Adaya, belirli bir işin başarıyla yerine getirilmesi için bazı özel koşullarda uygun olan davranışları gösterip gösteremeyeceğini anlamak üzere soruların yöneltildiği personel seçme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Durumsal mülakat

8. Eski işveren veya yöneticiden, adaya ilişkin doğru bilgi almak için aşağıdaki tekniklerden hangisi kullanılır?
Zorunlu seçim anketi

8. Oryantasyon ile eğitsel sosyolizasyon arasındaki fark aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanmaz?
Uygulanan programın niteliği

9. Yeni personeli işletme, mevcut personel, yapılacak görev ve kendisinden beklenenler konusunda bilgilendirmeyi ve olumlu yönde etkilemek amacıyla aşağıdaki eğitimlerden hangisi verilir?
Oryantasyon

9. İşe yeni alınan bir personel ilk önce aşağıdakilerden hangisine katılmalıdır?
Oryantasyona

9. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinin aşamalarından biri değildir?
Kabul

10. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonun amaçlarından biri değildir?
Personel devir oranını artırmak

10. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programında insan kaynakları bölümünün görevlerinden biri değildir
Personelin, çalışma arkadaşlarıyla tanıştırılması

10. Bir oryantasyon programı kapsamında aşağıdakilerden hangisine ilişkin bilgi verilmesi gerekmez?
Vergi mevzuatına

11. İşle ilgili bilgi ve becerilerin personel tarafından kazanılmasını kolaylaştırmak amacıyla planlanan çabalar aşağıdakilerden hangisiyle tanımlanır?
Eğitim

11. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir?
Zamanla ve yaşla sınırlı olması

11. Aşağıdakilerden hangisi eğitimin çalışanlara sağladığı faydalardan biridir?
Kendilerine güvenlerinin artması

12. Aşağıdaki isteklerden hangisi yetişkin eğitimini gerektiren nedenler arasında yer almaz?
Stresten kurtulma

12. Bireyin zamanla ortaya çıkan bilgi ve beceri eksiklerinin giderilmesine yönelik eğitim aşağıdakilerden hangisiyle tanımlanır?
Hizmet-içi eğitim

12. Reysel kariyer planlamasının hedef belirleme aşamasında bir bireyin aşağıdakilerden hangisi hakkında bilgi toplaması gerekmez?
Psikolojik değerlendirme teknikleri

13. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasıyla ulaşılmak istenen amaçlardan biri değildir?
Personelin potansiyelinden yararlanma gereğini ortadan kaldırmak

13. Bir örgüt içerisindeki bireyler için kariyer yolları ve faaliyetleri oluşturma sürecini aşağıdakilerden hangisi tanımlar?
Örgütsel kariyer planlaması

13. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama aşamalarından biri değildir?
Geribildirim verme

14. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama yöntemlerinden biri değildir?
İş bölümü

14. Bir işletmede kariyer danışmanlık hizmeti aşağıdaki bölümlerden hangisi tarafından yürütülür?
İnsan kaynakları

14. Bireylerin iş yaşamındaki faaliyetlerindeki, sorumluluklarındaki, tutum ve davranışlarındaki gelişimi tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
Kariyer